syndicat
Participation-Intéressement : pourquoi ça bloque ?
Où est le dialogue social quand une partie communique, en l’occurrence la Direction, avant même que les organisations syndicales aient le temps de se prononcer ?
Voudrait-on forcer la main, faire avaler la pilule ou porter le chapeau d’un échec aux affreux syndicats ?
Toujours est-il que les conditions ne sont pas réunies pour aboutir à un nouvel accord d’Intéressement Participation.
Rappel : L’ancien accord était de 12 % du résultat net, avec un engagement d’abondement d’environ 2 M€ acté dans un PV du Comité d’Entreprise, soit une enveloppe d’environ 14 M€ pour chacune des 3 dernières années.
Les résultats prévisionnels de la CR pour les prochaines années seront certainement impactés par la crise. Cependant, les organisations syndicales considèrent que le revenu global des salariés de la CR doit être préservé sur les trois prochaines années que couvre l’accord.
En effet, la rémunération globale des salariés est déjà amputée par la baisse du niveau de REC, alors que les efforts déployés par les salariés pour « faire le résultat » sont conséquents sans parler de l’augmentation des charges de travail dues au non remplacement de nos collègues.
La Direction n’a pas voulu entendre notre demande à minima d’un montant égal à celui versé aux « actionnaires » de la CR (les sociétaires et les porteurs de CCA), ni même dans la dernière proposition, d’un engagement d’abondement à hauteur de 20 % des mises en réserves facultatives.
Sans abondement, cet accord est notoirement moins disant malgré la volonté affichée de la Direction d’inclure un effet amortisseur, les hypothèses suivantes le montrent largement (base 2.500 salariés) :
hypothèses résultat
accord <2009 + abondt.
moyenne salarié
proposition Direction 2009
moyenne salarié
Différence
30 M€
5,6 M€
2.240 €
4,8 M€
1.920 €
- 320 €
50M€
8 M€
3.200€
7,5 M€
3.000 €
- 200 €
110 M€
15,2 M€
6.080 €
13,2 M€
5.280 €
- 800 €
total/ 3 ans
28,8 M€
11.520 €
25,5 M€
10.200 €
- 1.320 €
Au passage, notons ce que la politique du Revenu Global peut avoir d’aléatoire dans une période de crise : la différence se mesure en mois de salaires !
Nous demandons à la Direction de poursuivre le dialogue avec les organisations syndicales avant le Comité d’Entreprise exceptionnel du 20 mai prochain, évitant ainsi renouveler la situation de 2006.